TEAM Work
Wysoko efektywny zespół
Podczas pracy na warsztatach TEAM work,
uczestnicy mają okazję do nabywania
umiejętności z zakresu pracy zespołowej,
takich jak budowanie zaufania między
członkami grupy, budowanie wspólnych
celów, podział ról i odpowiedzialności,
zdobywanie umiejętności słuchania i
porozumiewania się, a także radzenia sobie z
konfliktami i wyzwaniami.
"Jeśli nie masz zdrowego zespołu i zdrowych emocji,
nie ruszysz do przodu jako organizacja"
Jeff Henderson
Narzędzia
Wybrane przez Nas formy pracy, są najlepszą odpowiedzią na diagnozę sytuacji i potrzeb liderów.
Proponowany sposób pracy wzmacnia wprowadzenie nowych sposobów działania oraz zmianę
nawyków. Rozwijamy osobę na płaszczyźnie osobistej i biznesowej przy wykorzystaniu najbardziej
cenionych na świecie narzędzi psychologicznych, które dopasowujemy do stawianych do osiągniecia
celów. Warsztaty TEAM work nie są gotowymi projektami. Tworzymy programy po zdiagnozowaniu
sytuacji w zespole.
Najważniejsze korzyści, które wynikają z udziału
w warsztatach wspierających TEAM Work:
-
Poprawa komunikacji: współpraca wymaga dobrej komunikacji między członkami zespołu.
Warsztaty mogą pomóc uczestnikom zrozumieć, jak lepiej słuchać i mówić, aby efektywniej
rozwiązywać problemy i osiągać cele. -
Wzrost zaangażowania: warsztaty mogą pomóc uczestnikom zrozumieć, jak ich praca
wpływa na wyniki zespołu. Wzrost świadomości tego, jak ważne jest ich zaangażowanie, może
prowadzić do większego zaangażowania w pracę i dążenia do osiągnięcia celów zespołu. -
Lepsze zrozumienie ról: warsztaty mogą pomóc uczestnikom lepiej zrozumieć swoje role i
zadania w zespole. Zrozumienie swojej roli może pomóc członkom zespołu zrozumieć, jak ich
praca wpływa na osiągnięcie celów zespołu. -
Poprawa umiejętności interpersonalnych: warsztaty mogą pomóc uczestnikom zrozumieć,
jak lepiej pracować z innymi osobami w zespole. Poprawa umiejętności interpersonalnych,
takich jak empatia i umiejętności rozwiązywania konfliktów, może pomóc zespołowi działać
bardziej harmonijnie i skutecznie. -
Budowanie relacji: warsztaty mogą pomóc uczestnikom zbudować lepsze relacje z innymi
członkami zespołu. Wzrost relacji między członkami zespołu może prowadzić do większego
zaangażowania w pracę i lepszego rozwiązywania problemów. -
Poprawa umiejętności rozwiązywania problemów: warsztaty mogą pomóc uczestnikom
zrozumieć, jak lepiej rozwiązywać problemy w zespole. Poprawa umiejętności rozwiązywania
problemów może pomóc zespołowi działać bardziej efektywnie i osiągać cele. -
Wzrost zaufania: warsztaty mogą pomóc uczestnikom zbudować większe zaufanie do innych
członków zespołu. Wzrost zaufania między członkami zespołu może prowadzić do lepszej
współpracy i skuteczniejszego rozwiązywania problemów. -
Lepsze wykorzystanie różnorodności: warsztaty mogą pomóc uczestnikom zrozumieć, jak
lepiej wykorzystać różnorodność w zespole. Wzrost świadomości różnic między członkami
zespołu może prowadzić do lepszego wykorzystania różnorodności i osiągania lepszych
wyników.
Zapraszamy do kontaktu z nami w celu omówienia sytuacji w Twoim zespole.
W ten sposób będziemy mogli dostosować program i narzędzia, aby jak najlepiej spełnić wymagania i oczekiwania Twojego zespołu.
Sprawdź również
Komunikacja i zaufanie w zespole
Diagnoza efektywności zespołowe
Trening wzmacniania odporności na STRES