.jpeg)
Odpowiadamy na
konkretne wyzwania biznesowe
Nasze projekty dopasowujemy do potrzeb Twoich i Twojej firmy. Działamy metodycznie i skutecznie, proponując szeroki zakres metod (edukacja, coaching, team coaching, shadowing). Dzięki temu pomagamy w pokonywaniu wewnętrznych barier oraz rozwijaniu potencjału w drodze do osobistego i organizacyjnego sukcesu.
-
Rozwój osobisty
-
Rozwój zespołów
-
Komunikacja z pacjentem
-
Kultura organizacyjna
Rozwój zespołów
Rozwój ludzi
„Psychologia Dla Medycyny” jest nowoczesną marką,
która powstała jako efekt połączenia doświadczeń z
kilku obszarów: pracy w roli lidera medycznych korporacji,
pracy w roli trenera, team coacha dla zespołów
medycznych, wykształcenia psychologicznego oraz przede
wszystkim rosnącej potrzeby w zakresie
zrozumienia potrzeb coraz bardziej wymagających
pacjentów i pracowników.
Nazywam się Marta Ewa Bakun stworzyłam tą markę aby
zapewnić wsparcie lekarzom i pracownikom medycznym
na drodze do budowania optymalnej, pozytywnej i
proaktywnej komunikacji z pacjentem oraz aby pomagać
liderom, właścicielom klinik medycznych w budowaniu
silnych zespołów opartych na współpracy i potencjalne
jego członków.
Nasze wartości
Naszym celem jest zapewnienie naszym Klientom i sobie pracy w oparciu o trzy wartości: spójność w działaniu, skuteczność i etyczność biznesu oraz przyjemność z pracy.
Nasza Misja
Naszą misją jest wspierać ludzi i organizacje na ich własnej ścieżce rozwoju do osiągnięcia efektywnego i szczęśliwego życia zawodowego oraz osobistego
Jak pracujemy
Zajmujemy się analizą i edukacją, pozostawiając pracę nad wdrożeniem i skutecznością
zespołowi. Jesteśmy obecni na tyle, na ile jest to niezbędne. Uważamy bowiem,
że wypracowane rozwiązania, jak i efekty są własnością teamu.
Pracujemy w oparciu o wartości, związane z poszanowaniem godności drugiego człowieka,
uruchamianiem współpracy oraz potencjałów w ludziach.
Wyróżnia nas unikatowa praca w oparciu o moderowanie i facylitowanie, proces grupowy,
korzystamy z nowoczesnych form coachingu zespołowego i grupowego, analizy
transakcyjnej, team coachingu wg. modelu Drs Sari van Poelje www.intactacademy.com
Korzystamy ze sprawdzonych i rzetelnych narzędzi diagnostycznych, gier strategicznych.
Stawiamy na różnorodne i atrakcyjne formaty, które budują zaangażowanie
W czym możemy pomóc
Rozwój Zespołów. Rozwój ludzi
Wspieramy zespoły medyczne i ludzi. Pomagamy zdefiniować wyzwania i podpowiadamy
najskuteczniejsze rozwiązania oparte na sprawdzonych narzędziach.
Diagnozujemy obecną sytuację w zespole.
Diagnozujemy „wąskie gardła” na ścieżce prowadzenia pacjenta.
Pomagamy budować efektywne strategie pracy z pacjentem.
Pomagamy budować pozytywne relacje i atmosferę sprzyjającą zaangażowaniu, motywacji i zadowoleniu tak pracowników, jak i ich szefów.
Prowadzimy interwencje kryzysowe w sytuacjach wewnętrznych konfliktów czy trudnych sytuacji, np. przejęć, zwolnień, śmierci członka zespołu.
Pracujemy z liderami, aby wzmocnić ich w relacji z pracownikami i dać siłę oraz energię do realizacji celów biznesowych.
Pracujemy w obszarze zwiększania odporności na stres.
Pracujemy w obszarze minimalizacji konfliktów, gier psychologicznych w zespołach.
Pomagamy w budowaniu silnej kultury zorientowanej na wyniki.
Wspieramy w procesie rekrutacji pracowników.
Poznaj Nasz Zespół
W zespole trenerów Psychologii Dla Medycyny znalazły się ekspertki i eksperci w swoich dziedzinach.
Każda z osób współtworzących programy rozwojowe może pochwalić się nie tylko obszerną wiedzą i doświadczeniem
z zakresu swojej specjalizacji, ale również pasją do wykonywanego zawodu.
.jpg)
Marta Ewa Bakun
Psycholog, Team Coach EMCC
Psycholog, dyplomowany Team Coach EMCC, Certyfikowany Trener i Coach PCM®, Coach
Labolatorium Psychoedukacji, wykładowca akademicki w Menadżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie na kierunku Akademia Nowoczesnego Zarządzania Coachingowego. Studiowała również Optykę i Optometrię na Akademii Medycznej w Poznaniu.
Bardzo dobrze zna i rozumie środowisko medyczne. Z medycyną związana od początku swojej kariery zawodowej.
Praktyk w zarządzaniu zespołami w globalnych organizacjach medycznych na rynku polskim i krajach bałtyckich.
Jej pasją i doświadczeniem jest wsparcie w budowaniu efektywnych zespołów w oparciu o rozwój obszarów, które nazywamy Inner Leadership – czyli jak poprzez rozwój siebie, swojej osobowości, można być lepszym liderem, przedsiębiorcą, pracownikiem, członkiem zespołu.
Audytuje, diagnozuje, a następnie
opracowuje autorskie programy naprawcze lub rozwojowe w oparciu o koncepcję
Pozytywnej Psychologii Prof. Martina Seligmana (Model PARMA) oraz koncepcję Analizy Transakcyjnej E. Berene i inne.
Autorka projektów, które mają potencjał do zbudowania motywacji pacjenta, aby wybierał najlepsze z medycznego punktu widzenia rozwiązania. Każdą klinikę traktuje indywidualnie i przygotowuje projekty dopasowane do potrzeb kliniki w oparciu o realne błędy popełniane w procesie prowadzenia pacjenta. Prowadzi również szkolenia twarde z zakresu optyki i
optometrii na terenie całej Polski.
Krystyna Kornas
Socjolog, Terapeuta
Licencjonowany konsultant Mental Toughness (MTQ48 oraz MTQPlus) – naukowego modelu badania i
rozwijania odporności psychicznej. Praktyk Metody Points of You, Racjonalnej Terapii
Zachowania, Dialogu Motywującego.
Doświadczenie zawodowe zdobywała przez kilkanaście lat pracy głównie na stanowiskach menadżerskich w międzynarodowym środowisku, zarządzając działem HR, jak również
działem sprzedaży i marketingu w branży automotive oraz w branży nieruchomości
komercyjnych i przemysłowych. Obecnie od 2016 roku prowadzi własną działalność
coachingowo-szkoleniową oraz konsultingową.
Specjalizuje się w tematyce wzmacniania odporności psychicznej i przeciwdziałania stresowi
oraz tematyce wypalenia zawodowego . Pośród przeprowadzonych warsztatów można
wyróżnić wiele autorskich projektów szkoleniowych, m.in. „Budowanie odporności
psychicznej i radzenie sobie ze stresem”, „Work-life balance i przeciwdziałanie wypaleniu
zawodowemu”. Trener warsztatu umiejętności psychospołecznych według Polskiego Towarzystwa
Wspierania Psychoedukacji, certyfikowany Coach oraz Team Coach ICF, terapeuta,
socjolog, licencjonowany doradca zawodowy, wykładowca akademicki kierunku MBA –
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Wyższej Szkoły Handlowej we Wrocławiu.
Marek Płoucha
Lekarz, Terapeuta
Lekarz, coach, terapeuta, trener biznesu, konsultant HR Licencjonowany Coach ICC
od 2005 roku, Master i Team Coach EMCC od 2013.
Specjalizuje się w coachingu indywidualnym i
grupowym; biznesowym, interwencyjnym, executive i life coachingu.
Twórca autorskiej metody Ad venture Coaching.
Od ponad 20 lat tworzy i prowadzi szkolenia, zarówno wewnątrz dużych korporacji jak i dla klientów indywidualnych. Przez wiele lat związany z branżą medyczną i farmaceutyczną. Posiada bogate doświadczenie menedżerskie (zarządzał zespołami i wielomilionowym budżetem).
.jpg)
W terapii zajmuje się głównie zagadnieniami związanymi z traumą, rozumianą jako każde niezintegrowane wspomnienie.
Konsekwencjami traumy przejawiającymi się między innymi pod postacią PTSD, depresji, zaburzeń lękowych, zaburzeń snu, czy chorób z komponentą psychosomatyczną. Najbliżej mu do holistycznego pojmowania coachingu i człowieka. Wielką wagę przywiązuje do równowagi tego co fizyczne, z tym co psychiczne i duchowe. Jako trener specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich, umiejętności psychospołecznych i zarządzaniu sprzedażą. W terapii zajmuje się głównie zagadnieniami związanymi z traumą, rozumianą jako każde niezintegrowane wspomnienie. Konsekwencjami traumy przejawiającymi się między innymi pod postacią PTSD, depresji, zaburzeń lękowych, zaburzeń snu, czy chorób z komponentą psychosomatyczną.
_edited.jpg)
Marta Ewa Ozenu
Coach w nurcie ZEN
Dyplomowany Coach Profesjonalny. Absolwentka Socjologii i Zarządzania. Ukończyła także Komunikację Społeczną i PR. Przez 5 lat współtworzyła Centrum Coachingu i Mentoringu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Pierwszy w Polsce, a drugi na świecie Certyfikowany Senior Coach w podejściu Zen Coachingu. Jest oficjalnym międzynarodowym superwizorem w tym nurcie. Współzałożycielka Centrum Zen
Coachingu „Ogrodowa” i członek Stowarzyszenia Coachów Zen Coachingu. Odbyła liczne kursy i szkolenia z międzynarodowej sławy autorytetami: Svagito Liebermeister oraz Sarah Peyton (Ustawienia systemowe), Eckhart Tolle, Arjuna Ardagh, Giten Alexander Tonkov (BioDynamic Breath & Trauma Release), Asa Kullberg, Richard Bolstad (m.in. Transforming Communication), David Gordon, Mooji.
Praktyk uważności, miłośniczka obecności, fanka pracy z ciałem. Jej misją jest
wspieranie i inspirowanie innych, by odkrywali swoją moc i drogę do radosnego spokoju i harmonii. Na co dzień z pasją prowadzi warsztaty stacjonarne i wyjazdowe
oraz indywidualne sesje coachingowe w Polsce i za granicą. Autorka corocznie
odbywających się warsztatów wyjazdowych „MOC Obecności” oraz „Zanurzenie
w prawdzie”. Prowadziła projekty coachingowe dla m.in. Konsulatu Honorowego Rzeczypospolitej Polskiej w Bolonii, SGH, Izby Coachingu, Stowarzyszenia Coachów
Polskich, Szkół Celnych i Spedycyjnych, Fundacji Life Change oraz na licznych słynnych Międzynarodowych Festiwalach rozwojowych w różnych krajach.
Agnieszka Olszewska -Benewiat
Psycholog, Trener
Psycholog, przyszły terapeuta, dyplomowany Team Coach i Mediator przy Prezesie Sądu
Okręgowego w Szczecinie. Prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie audytów, diagnoz i wdrożeń systemów zarządzania przedsiębiorstwem, konsultacji,
szkoleń oraz coachingu.
Audytuje, diagnozuje, a następnie opracowuje autorskie programy naprawcze lub rozwojowe w
oparciu o myślenie systemowe z naciskiem na stosowanie zagadnień z obszaru: zarządzania
projektami, metodyki procesowej, zbierania i analizy danych, ciągłego doskonalenia, rozwoju
kompetencji, coachingu, psychologii pracy i organizacji. Autorka programów szkoleniowych i
rozwojowych dla kadr menedżerskiej.
Od 2016 roku związana z koncepcją Analizy Transakcyjnej – pierwotnie jako adept, obecnie jako
nauczyciel i autor Akademii Analizy Transakcyjnej. Członek Polskiego Towarzystwa Organizacyjnej
AT i EATA.
Hanna Durbajło - Grądziel
Team Coach EMCC
Pierwsze kroki w biznesie stawiała jako
19 – latka. Od 1997 roku związana z medycyną. Początkowo jako pracownik medycznych korporacji, a następnie prowadząc Ośrodek Badań Klinicznych „Lexmedica”. Wpiera przedsiębiorców i ich Zespoły w tworzeniu lojalnych, efektywnych Zespołów opartych na synergii i potencjale poszczególnych członków. Pomaga w wyznaczaniu i osiąganiu celów. Tworzeniu organizacji z KULTURĄ ZDROWEGO ZWYCIĘSTWA. W swojej pracy wykorzystuje narzędzia Analizy Transakcyjnej, które stale pogłębia ucząc się od Praktyków z kraju i zagranicy między innymi: Sari van Poelie, Richarda G. Erskine, Sue Eusden.
